pour mieux s’organiser, lisser les pics d’activité, se concentrer sur l’essentiel…

• Il apporte une solution aux exploitations qui ont besoin de main d’œuvre mais qui ne peuvent pas embaucher, seules, un salarié à temps plein.


• Association de loi 1901, il est l’unique employeur des salariés mis à disposition et poursuit un but désintéressé.


• Deux types de groupements existent : local et départemental. Ils permettent grâce au temps partagé, soit de répondre à un besoin permanent (sur une seule partie de l’année) soit de faire réaliser des travaux réguliers (même avec un faible volume)


• Le statut fiscal et social associé à ce salariat est très avantageux pour l’employeur et permet de pérenniser des emplois dans le monde agricole.

 

pour se consacrer à sa famille, à ses activités extraprofessionnelles, être remplacé en cas de maladie ou d’accident, prendre des congés, se former…

• Le service de remplacement met à disposition des exploitants agricoles (chefs d’exploitation, salariés et membres non salariés de leur famille participant aux travaux), des agents qualifiés, en cas d’empêchement temporaire : maladie, accident, décès, maternité ou paternité, congés, formation professionnelle, exercice d’un mandat professionnel, syndical, électif… autant de raisons qui ne doivent pas empêcher votre exploitation de fonctionner au quotidien.

pour pérenniser un emploi, préparer sa transmission, gérer le développement de son entreprise…

• Des conditions fiscales et sociales avantageuses permettent d’opter pour cette solution quand le contexte de l’exploitation le nécessite : fort développement, préparation d’un départ à la retraite…