pour faire face à des besoins complémentaires de main-d’oeuvre entre des employeurs qui ne peuvent embaucher seuls...

• Le Groupement d’Employeurs est une société à but non lucratif qui engage des salariés pour les mettre à disposition de ses entreprises membres, en fonction de leurs besoins respectifs. Ce dispositif permet d’augmenter la mobilité de la main-d’oeuvre tout en lui garantissant une forme de stabilité par un contrat CDI à temps plein.

 

pour se consacrer à sa famille, à ses activités extraprofessionnelles, être remplacé en cas de maladie ou d’accident, prendre des congés, se former...

• Le service de remplacement met à disposition des exploitants, des agents qualifiés, en cas d’empêchement temporaire : maladie, accident, décès, maternité ou paternité, congés, formation professionnelle, exercice d’un mandat professionnel... autant de raisons qui ne doivent pas empêcher votre exploitation de fonctionner au quotidien.

pour pérenniser un emploi, gérer le développement de son entreprise, préparer sa transmission...

• Il existe de nombreuses formules d’incitation à l’embauche, fiscalement et socialement avantageuses : APE jeunes, réduction ONSS 1ère embauche, primes sectorielles à l’embauche de personnes issues des groupes à risques...

pour engager de la main-d’oeuvre supplémentaire au moment des pics de travail...

• Dans le système du travail saisonnier, qui existe depuis 1994, le contrat qui lie l’employeur et le travailleur prend fin chaque jour et ne doit pas être rédigé par écrit. Les charges sociales d’un saisonnier représentent à peine 10 % de celles d’un travailleur régulier. Le système est également accessible via les agences d’intérim.